Formations et actions de sensibilisation en Entreprises sur les dangers liés à la consommation de stupéfiants et d’alcool

NarcoCheck intervient directement sur votre site, afin de sensibiliser votre personnel. La drogue et l'alcool font désormais malheureusement partie du quotidien et doivent impérativement être pris en compte par l'entreprise dans le cadre de son plan de prévention des risques.

En France, 1 salarié sur 10 consomme une drogue !

Les salariés doivent donc absolument être informés des risques qu'ils font courir à leurs collègues, au public, à leur entreprise et à eux-mêmes, s'ils viennent travailler alors qu'ils sont sous l'empire d'un état alcoolique ou sous l'effet d'une drogue.

Objectifs :

• En premier lieu, informer les participants sur la nature des différentes drogues et leurs effets. Les stagiaires seront notamment invités à s’exprimer sur leur propre perception des drogues,  sur leur dangerosité et leur pouvoir addictif. Ils seront ainsi amenés à se rendre compte que la plupart des « connaissances populaires » en la matière sont erronées, inexactes ou incomplètes et ce, tout particulièrement vis-à-vis du Cannabis.
  
  
• Dans un second temps, les stagiaires seront informés sur la législation française en matière de stupéfiants, et des risques encourus dans le cadre professionnel en cas de consommation avérée de drogue (accidents, licenciement, poursuite pénale etc.), afin qu’ils puissent prendre conscience qu’un « simple petit joint » peut être le déclencheur d’une réaction en chaîne, qui peut très rapidement mener à la perte de son emploi, et par voie de conséquence, à de multiples problèmes d’ordre professionnel, financier et familial.
  
  
• Enfin, les stagiaires seront informés sur les mesures de prévention indispensables. Le formateur introduira et expliquera le principe de prévention active. Nous amenons naturellement les stagiaires à comprendre que le dépistage drogue/alcool sur site est devenu absolument incontournable pour les employeurs, car il s’agit d’un enjeu de sécurité fondamentale pour l’entreprise, mais aussi pour l’ensemble du personnel. Nous utilisons pour cela des analogies qui parlent à tout le monde (les radars en bord de route par exemple). Le but est de permettre l’introduction du dépistage en toute sérénité, sans nuire au climat social de l’entreprise.
  
  
• Nos formations comportent systématiquement un volet personnel. Nous consacrons toujours quelques dizaines de minutes pour parler des dangers de la drogue d’un point de vue personnel, en abordant des questions que tous les parents se posent : propose-t-on de la drogue à mes enfants ? Qu’est-ce qui pourrait les pousser à y toucher ? Comment savoir si mes enfants en ont déjà consommé ? Comment en parler sans passer pour le « has been de service » ? Comment réagir si je m’aperçois qu’ils consomment des drogues ? A qui puis-je m’adresser si j’ai besoin d’aide en la matière ? etc. Nous insistons sur l’utilité de ces quelques minutes, car c’est généralement le meilleur moyen d’obtenir une sincère reconnaissance de la part de vos employés pour leur avoir apporté cette séance d’information.

Sensibilisation à l’ « auto-dépistage »

Les formations NarcoCheck incitent à la responsabilisation du personnel. Nous parlerons notamment de la nécessité de pratiquer des auto-dépistages, afin de déterminer par soi-même s’il est risqué de prendre son poste. Le recours au dépistage volontaire permet de plus à l’entreprise de justifier d’une réelle prise en compte du risque drogue/alcool dans le cadre de son plan de prévention des risques.

Pour ce faire, nous proposons 2 solutions :

• La mise à disposition par l’entreprise en libre service d’éthylotests et de tests salivaires, afin de permettre l’auto-dépistage immédiat des personnels qui estimeraient en avoir besoin.
  
  
• L’attribution aux salariés de bons de réductions financés en partie par l’entreprise (à la manière des tickets restaurant) sur notre site de vente en ligne www.TestDrogue.fr, ce qui leur permettrait d’acheter des tests d’auto-dépistage en toute discrétion et confidentialité.

Formation de la Direction et du personnel encadrant :

Nous proposons également des formations dédiées à la Direction de l’entreprise, ainsi qu’aux délégués syndicaux et responsables CHSCT, afin de vous informer sur les modalités pratiques et juridiques de la mise en place d’un plan de prévention des risques par l’utilisation de tests salivaires de dépistage des drogues.

Les points abordés :

• Les risques juridiques et commerciaux de l’entreprise en cas d’accident du travail lié à la consommation de stupéfiants ou d’alcool.
  
  
• Informations techniques sur les tests salivaires : ce que l’on peut en attendre exactement.
  
  
• Les obligations légales à respecter.
  
  
• Comment faire de sa nouvelle politique de prévention active contre le risque alcool est stupéfiants un argument commercial.

Une formation sur mesures

Nos formations s’adaptent à chacun de nos clients. S’il est vrai que toutes nos formations ont un tronc commun (les effets et dangers de la drogue étant les mêmes pour tout le monde), nous adaptons systématiquement notre message selon :

• Le secteur d’activité (transport, BTP, pétrochimie etc.). Chaque secteur d’activité comporte des risques qui leur sont propres et nous adaptons notre discours en fonction des ces spécificités. Par exemple, pour une société de transport dont les chauffeurs sillonnent l’Europe, nous rappellerons à la fois la législation française en matière de conduite sous influence, mais aussi les différentes législations dans les pays de l’Union Européenne. Nous utilisons des mises en situation et des exemples en rapport direct avec l’activité de l’entreprise. Nous rapportons notamment des cas réels d’accidents du travail ayant pour cause la prise d’alcool ou de stupéfiants.

• Le type de personnel concerné. Les modules ne sont pas les mêmes pour des ouvriers exécutants ou pour du personnel d’encadrement. Par exemple, pour des chefs de chantier, nous expliquerons comment se rendre compte qu’un subordonné n’est pas en possession de toutes ses facultés, et comment réagir dans une telle situation. Pour les dirigeants et responsables d’agences locales, nous entrerons beaucoup plus dans le détail des conditions réglementaires à respecter pour pouvoir pratiquer des dépistages sur site, et les mesures envisageables en cas de tests positifs à l’alcool ou aux stupéfiants. Nous verrons aussi les obligations légales en matière de prévention contre l’alcool et la drogue, sans lesquelles l’entreprise peut être inculpée pour négligence en cas d’accident du travail.

Nous répondons à vos demandes spécifiques : si vous avez identifié certains problèmes et enjeux spécifiques à votre activité ou à votre site (type de drogues consommées, particularités législatives en vigueur dans tel ou tel pays, problèmes pénaux etc.), n'oubliez pas de nous en parler, afin que nos formateurs puissent se préparer à aborder ces questions.

Après chaque session de formation, nous vous remettons une attestation d’intervention datée et signée, qui témoignera de la volonté manifeste de votre Direction de prévenir les risques liés à l’alcool et aux stupéfiants. Si d’aventure un accident du travail devait advenir malgré ces actions de prévention, la faute inexcusable (par négligence) de l’employeur ne saurait être invoquée par la Justice.  Vous pouvez inclure nos formations dans votre Plan de Prévention des Risques.

Contactez-nous pour obtenir un conseil personnalisé ou un devis au 01.46.70.76.12 ou utilisez notre formulaire de contact